Beleidsverklaring

Aandacht voor Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en Milieu

De directie van Gheeraert Transport NV is zich bewust van haar verantwoordelijkheid met betrekking tot de zorg voor Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en Milieu (VGWM).

Welzijn op het werk

Welzijn op het werk in al zijn aspecten, met name arbeidsveiligheid, gezondheid, arbeidshygiëne, ergonomie, psychosociale belasting en leefmilieu, is voor Gheeraert Transport NV van groot belang en maakt integraal deel uit van een succesvolle bedrijfsvoering.

Om dit te realiseren zullen wij:

• In onze organisatie correct handelen zodat Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en Milieu ten opzichte van onze werknemers, opdrachtgevers, onderaannemers, bezoekers en derden gewaarborgd is en zij niet worden blootgesteld aan onaanvaardbare risico’s, discriminatie, intimidatie en geweld.
   
• Er voor zorgen dat de overheidsregels strikt worden nageleefd, de mensenrechten en werkcondities gerespecteerd worden en er continue naar verbetering gestreefd wordt op het gebied van Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en Milieu.
• Zowel tijdens de aanwerving als bij de tewerkstelling dulden we geen verschil in behandeling (non-discriminatie) op basis van leeftijd, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, geloof of levensbeschouwing, politieke overtuiging, taal, een handicap, geslacht, nationaliteit, huidskleur, afkomst.
• Duurzaam en maatschappelijk verantwoord ondernemen bevorderen. Gheeraert Transport NV is formeel tegen elke vorm van corruptie, inclusief afpersing, fraude en omkoping, zowel in de private als in de publieke sfeer.
• Aandacht besteden aan het bewaren van de vertrouwelijkheid van informatie en de Belgische wet van 8 december 1992 op de bescherming van de persoonlijke levenssfeer – privacy- respecteren.
   
• Een nultolerantie/verbod eisen op het gebruik en/of onder invloed zijn van alcohol, drugs en gedrag- en/of reactievermogende medicijnen tijdens de werktijd.
   
• Voorzien in veilige middelen, procedures, materieel, infrastructuur en deze onderhouden om letsels en ziekte te voorkomen en de risico’s op incidenten te verminderen.
   
• Zorgen dat alle medewerkers voldoende geïnformeerd en getraind worden in veilige werkmethoden, ongevallenpreventie en noodprocedures opstellen om bij eventuele incidenten een snelle terugkeer naar de normale situatie mogelijk te maken.
   
• Als directie, door een regelmatig overleg op de hoogte worden gehouden van de uitwerking en naleving van dit beleid en aan de hand van de opgedane ervaring ons beleid bijstellen waar nodig.

Beveiliging en privacy

Transport Gheeraert neemt minstens volgende beveiligingsmaatregelen die in overeenstemming zijn met de gangbare praktijken in de industrie :

• Fysieke en organisatorische maatregelen voor toegangsbeveiliging, logische toegangscontrole tot de bedrijfsapplicaties, beveiliging van netwerkverbindingen en het interne netwerk.
• De directie besteedt aandacht aan het bewaken van de vertrouwelijkheid van informatie in het kader van de Belgische wet van 8 december 1992 op de bescherming van de persoonlijke levenssfeer, aangevuld met de geldende Europese GDPR wetgeving.

Veiligheid door opleidingen en evaluaties

De directie wenst het veiligheidsniveau te verhogen door te werken aan een veilige werkomgeving en het voorzien van betere arbeidsmiddelen.

Het verminderen van risico’ s willen we bereiken door het gedrag van medewerkers te begrijpen in de context van de bedrijfscultuur van Transport Gheeraert.

Het is belangrijk dat medewerkers samenwerken, en niet enkel bezig zijn met hun eigen individuele taak. Dit verhoogt de veiligheid van iedereen. Medewerkers moeten voor elkaar zorgen, actief bezorgd zijn om de veiligheid van andere collega’s. Een collega wijzen op de gevaarlijke handeling die hij/zij uitoefent, of een collega erkennen voor de veilige wijze waarop hij de job uitvoert, moet een normale attitude zijn.

• Opleiding

Elke nieuw werknemer krijgt tijdens zijn eerste werkdag een opleiding waar het belang wordt onderstreept van veilig werken om ongevallen te voorkomen.

Afhankelijk van de specifieke jobs die de nieuwe werknemer zal uitoefenen worden bijkomende opleidingen gepland en georganiseerd : BBS laden/lossen tank, Opleiding Kraan, Opleiding Meeneemheftruck, Ladingbeveiliging, …

• Evaluaties

De preventiedienst en personeelsdienst zullen jaarlijkse evaluaties organiseren per medewerker. Om een meting van al dan niet veilig gedrag te kunnen maken zullen wij volgende parameters in observatie nemen :

• het verbruik van de wagen
• het aantal arbeidsongevallen
• het aantal verkeersongevallen of schadegevallen gesorteerd volgens oorzaak
• het aantal meldingen van incidenten die zowel met het eigen gedrag te maken hebben,
  als veroorzaakt zijn door het gedrag van een ander.

Daarnaast wensen wij de communicatie te evalueren van chauffeurs op basis van frequentie, tijdigheid en ‘to the point’.

Door de registratie in de boordcomputer kunnen we nagaan op welke wijze de arbeidstijd, rijtijd en rustperiodes zijn georganiseerd conform de wettelijke verplichtingen.

• Ongeval

Bij elk ongeval volgt een gesprek om de oorzaken en omstandigheden te bespreken.
Indien nodig wordt een bijkomende opleiding voorzien zodat het ongeval in de toekomst zou kunnen vermeden worden.

Subcontracting

Gheeraert Transport NV hanteert duidelijke richtlijnen inzake subcontracting.

Alle regelmatige onderaannemers dienen ofwel lid te zijn van de ASTRE groep, ofwel vóór de start van de activiteiten individueel door de directie goedgekeurd te worden als waardevolle partner. Occasionele subcontractors kunnen enkel ingezet worden voor NIET-ADR spot-jobs, als ze tevens minimaal deel uitmaken van de TELEROUTE gebruikersdatabank of het ASTRE netwerk.

De regelmatige subcontractors dienen zich te houden aan alle interne regels van Gheeraert Transport NV en zullen net zoals de eigen werknemers op terugkerende basis geëvalueerd worden. Alle onderaannemers verklaren zich door het aannemen van de job akkoord met deze beleidsverklaring en de overige huisregels.

Loppem, januari 2019

Stijn Gheeraert                                 Peter Gheeraert